يرون أن تفاعل الموظف يزداد عندما يتم تحسين تهيئة الموظفين الجدد وهذا الأمر يقلل من الحاجة إلى أن تستمر فرق الموارد البشرية في التنقل بين الأنظمة المختلفة، مما يخفف أعباءهم ويجعل بيئة العمل أقل اعتمادًا على تواجد المدراء. مراقبة الأداء: توفير التغذية الراجعة المستمرة والتدريب للموظفين. نرى أنفسنا شريك جدير https://knox6qc67.post-blogs.com/55139190/شركة-استشارات-التوظيف-في-مصر-secrets