Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos. Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto. Paso 1. Resumen de información: Entrevistar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión https://alexiszsiph.bloggactivo.com/35402060/profesiograma-definición-para-tontos