La idea es que el trabajador tenga la sensación de que confían en él para realizar ciertas tareas y que no tiene unos ojos pegados a su gollete la ancianoía del tiempo. Cómo promoverlo: para promover este tipo de bienestar es muy popular establecer estrategias de incentivos ligados a objetivos https://evaluacinderiesgos40493.bloggerchest.com/36901344/nuevo-paso-a-paso-mapa-seguridad-laboral