Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la empresa que varía mucho de una a otra. Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. El análisis de puestos de https://analisispuestodetrabajoer91986.shoutmyblog.com/38404796/análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-pdf-una-visión-general